Cette formation permettra d’identifier les risques psycho-sociaux et d’établir des plans d’action pour prévenir le stress, l'épuisement professionnel,...
-Poser le cadre conceptuel et règlementaire sur lequel repose la notion de santé au travail et les risques psychosociaux
-Connaître les moyens pour lutter contre les risques psychosociaux et en dégager des axes d’améliorations pour sa structure (1ère étape : analyser l’existant)
-Au regard des préconisations et du diagnostic préalable, préparation en groupe du travail après formation
-Développer des pratiques managériales et construire des outils pour prévenir, diagnostiquer et gérer les risques psychosociaux
-Savoir manager les salariés afin qu’ils se réinterrogent dans les situations à risques et afin de prévenir les risques
-Effectuer un travail de synthèse et élaborer un plan d’actions
Au regard des préconisations et du diagnostic préalable
Etude de cas proposée par le formateur comme modèle de la démarche
Atelier de recherche et description de situations de travail présentant des risques psychosociaux
Travaux de groupe
Présentation et utilisation d'outils : questionnaire d’évaluation de l’anxiété et de la dépression, grille de travail...
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